' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
Большинство работодателей заявили о снижении эффективности на удаленной работе. Сотрудники считают иначе
Подавляющее большинство предпринимателей (82%) заявили о снижении эффективности сотрудников на удаленной работе. К такому выводу пришли эксперты аналитического центра НАФИ во время исследования, которое они провели в мае-июне 2020 года. Его результаты пересказывает РБК.
Только 20% компаний, переводивших сотрудников на работу из дома, готовы сохранить такой формат работы хотя бы для части персонала после снятий всех ограничений.
Однако среди сотрудников только 41% заметили за собой снижение продуктивности. 39% посчитали, что на удаленной работе приносили компании столько же пользы, как и при работе в офисе. 15%, наоборот, заявили, что их продуктивность за это время выросла.
Чаще всего сотрудники объясняли падение эффективности тем, что им сложно решать дистанционно рабочие вопросы (55%), мешали сосредоточиться родственники (24%), они отвлекались на домашние дела (22%). Те, кому дистанционная работа пошла на пользу, говорили об отсутствии затрат времени на дорогу (80%), возможность самостоятельно формировать график работы (63%) и более комфортной для работы обстановке дома (43%).
В середине мая ВЦИОМ и Social Business Group подготовили доклад, согласно которому больше половины россиян (60%) оказались недовольны переходом на удаленную работу.
Во время режима самоизоляции на работу из дома перешли около половины жителей Москвы и области (49% и 51% соответственно). Всего в России количество удаленных сотрудников возросло с 2 до 16%.
