' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
«Специальный опыт не требуется»: как силовиков (и даже снайперов) для разгона протестов начали набирать на HeadHunter
На сервисах по подбору персонала HeadHunter, Авито и Superjob началась масштабная кампания по привлечению желающих работать в силовых органах — в частности, появились вакансии во второй оперполк московской полиции, участвующий в разгоне столичных протестов. На это обратило внимание агентство Reuters. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество подобных объявлений выросло в 10 раз. Среди объявлений была опубликована даже вакансия снайпера, а в описании к некоторым вакансиям сообщается, что опыт работы не требуется. В причинах развернувшейся кампании разбирался Михаил Шевелев.
Михаилу Шевелеву удалось выяснить, что устроиться в силовые органы могут только те, кто отслужил в армии, а также имеет категорию здоровья «А». Бывший инструктор спецназа МВД и Минюста Игорь Бурмистров рассказал Шевелеву, что раньше вновь прибывшие сотрудники силовых ведомств проходили полугодовую подготовку в учебном центре по различным направлениям. «Сейчас это пущено на самотек, сейчас учебных центров не существует», — сообщил Бурмистров. Старший лейтенант полиции Сергей Римский из Иваново, который уволился из полиции после митингов 23 и 31 января, рассказал Дождю, что сейчас в правоохранительных органах довольно тяжело работать, потому что упал престиж этой работы. «Текучка на самом деле очень большая. Я сам работал два года в отделе кадров и могу сказать, что привлечь сейчас кандидатов очень проблематично. Приблизительно могу сказать, что на одного приходящего — два человека увольняется. Это замкнутый круг: если количество сотрудников уменьшается, работы меньше не становится и вся эта нагрузка ложится на других сотрудников», — сообщил Римский.
Фото на превью: Денис Каминев / Дождь
