' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
В «Тинькофф Банке» рассказали о подделавшем правила приема на работу сотруднике
Документ из Google Docs, в котором рассказывается о запрете принимать на работу в «Тинькофф Банк» выходцев с Кавказа, лиц «нетрадиционной сексуальной ориентации» и женщин, создал и выложил в открытый доступ один из сотрудников кредитной организации. Об этом Дождю сообщили в пресс-службе «Тинькофф Банка».
Там рассказали, что сотрудник «изготовил этот текст с неясными для нас намерениями». С ним провели дополнительный инструктаж по ценностям компании, подчеркнули в пресс-службе.
В банке ранее заявили, что изложенные в документе правила не имеют отношения к их кадровой политике. «„Группа Тинькофф“ жестко выступает против любой дискриминации человека, основанной на каких-либо признаках», — сказали в пресс-службе. Текст там назвали «странным» и добавили, что в банке работают люди разной сексуальной ориентации, возрастов и вероисповеданий.
Накануне, 4 июля, пользователи соцсетей заметили, что «Яндекс» включает в поисковую выдачу файлы Google Docs, владельцы которых разрешили их просмотр по ссылке. Среди документов нашли «памятку» о приеме на работу в «Тинькофф Банк». Там излагался запрет нанимать на работу людей кавказской внешности или с «неславянскими» именами и фамилиями. Жителей Дагестана можно принимать «только при наличии опыта работы в банке или хорошем резюме». Исключение делалось для граждан Армении. Среди запретов также был прием на работу женщин или людей с «нетрадиционной сексуальной ориентацией». Позднее доступ к документу закрыли.
