' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
ЕСПЧ разрешил работодателям читать переписку сотрудников в рабочее время
Европейский суд по правам человека постановил, что работодатели имеют право читать личную переписку своих сотрудников в электронной почте или мессенджерах во время рабочего времени. Об этом в среду, 13 января, сообщает BBC.
Такое решение ЕСПЧ вынес в связи с иском инженера Богдана Барбулеску из Румынии, которого уволили 2007 году из-за того, что его работодатель заметил, как Барбулеску использовал служебный аккаунт в Yahoo Messenger для личной переписки. Правила компании, в которой работал уволенный, запрещали вести личную переписку в рабочее время.
Уволенный подал иск в ЕСПЧ так как посчитал, что работодатель нарушил его право на тайну личной переписки. Суд счел увольнение законным и постановил, что у работодателя было право проверять переписку, так как сотрудники компании были об этом предупреждены.
Барбулеску утверждал, что отправлял сообщения с собственного аккаунта мессенджера, а не рабочего. Однако суд постановил, что, так как он использовал рабочий компьютер для отправления личных сообщений, неважно с какого аккаунта он отправлял сообщения.
