Журнал «Секрет фирмы» рассказал о способах подыскать сотрудников для ночной смены и настроить их на добросовестный труд.
1. Найти тех, кому удобно работать ночью. Это могут быть студенты или просто те, кто предпочитает бодрствовать по ночам — их не придется мотивировать как-то еще.
2. Найти сотрудников из других часовых поясов. Когда в Москве полночь, на Сахалине, например, семь утра.
3. Не скупиться на доплату за ночную работу. Это помогает привлекать не только новых сотрудников, но и мотивировать уже нанятых выходить в ночные смены.
4. Уделять ночным сотрудникам больше личного внимания. Те, кто работает по ночам, не всегда попадают на корпоративные праздники и общаются в замкнутом кругу. Нужно показать, что их идеи важны для команды.
5. Подумать о бонусах. Например, кормить за счет компании.
6. Позволить ночным сотрудникам отдыхать. Для них атмосфера в офисе куда важнее, чем для коллег из дневных смен: за окном темно, город вымирает, а надо войти в рабочий ритм.
Подробнее о том, как наладить ночную работу, читайте на сайте «Секрета фирмы»