' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
Миграционная политика. Как избежать кадрового дисбаланса?
Поиск эффективных решений проблем трудовой миграции может оказать значительное позитивное влияние на глобальный рынок труда и способствовать поддержанию высокого уровня конкурентоспособности. С одной стороны, трудовая миграция позволяет компенсировать нехватку внутренних трудовых ресурсов, но с другой стороны, в отсутствие представления о требуемой квалификации наплыв мигрантов может нарушить равновесие на рынке труда. В то же время наблюдается обострение конкурентной борьбы за высококвалифицированные кадры. Какие меры следует предпринять для укрепления рынков труда? Что можно сделать для привлечения в экономику первоклассных специалистов?
Модератор:
Елизавета Осетинская, шеф-редактор проектов, ОАО «РБК»
Выступающие:
Шломо Вебер, Научный руководитель, Лаборатория исследования социальных отношений и многообразия общества, Российская экономическая школа; профессор, Южно-Методистский университет
Златко Жигич, Директор бюро в Москве, Международная организация по миграции
Ярослав Кузьминов, Ректор, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Максим Паршин, Заместитель руководителя, Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации
Филипп Пегорье, Региональный президент по России, Украине и Беларуси, Alstom
Константин Ромодановский, Руководитель, Федеральная миграционная служба Российской Федерации
Юкио Хатояма, Премьер-министр Японии (2009—2010 гг.)
Гуйжу Цай, Президент, Союз китайских предпринимателей в Российской Федерации; заместитель председателя, China Chengtong Holdings Group
