' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
Инвалидность исключена из бизнес-плана?
Российские компании крайне неохотно берут на работу людей с инвалидностью. Что это – дефицит благородства или отсутствие экономических стимулов?
Обсудили тему с гостями студии:
Марком Донованом, вице-президентом фонда Marriott;
Лори Голден, руководителем по обеспечению доступности рабочих мест и адаптации сотрудников компании Ernst & Young;
Михаилом Новиковым, руководителем отдела по трудоустройству общественной организации инвалидов «Перспектива»;
Дарьей Соловьевой, директором по персоналу KPMG;
Еленой Арефьевой, директором по персоналу DPD в России;
Мариной Хадиной, руководителем карьерных сервисов компании HeadHunter.
