' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
Женщины в России получают меньше мужчин. Откуда берется гендерное неравенство, и как с ним бороться
Вице-премьер Ольга Голодец заявила, что средняя зарплата женщин в России составляет только 70% от уровня оплаты труда у мужчин. Проблемы с неравенством затрагивают не только эту сферу — недавно Россия заняла 116 место по уровню гендерного равенства в рейтинге Всемирного банка. Дождь поговорил с основателем проекта «W: сеть взаимопомощи женщин» Аленой Поповой и узнал, почему в России так остро стоит вопрос неравенства полов.
Попова объяснила, что базовая зарплата у мужчин и женщин в России одна. Разница в зарплатах обусловлена тем, что в России есть «наказание» за материнство и «поощрение» за отцовство. Когда мужчина становится отцом, работодатель старается дать ему больше работы, поощрить его бонусами, поскольку «он кормилец и ему надо», объясняет Попова, а беременность работодатель воспринимает как риск и наоборот снимает с женщин задачи. Второй фактор: россиянки по большей части трудоустроены в базовых отраслях — здравоохранение и образование, где зарплаты несравнимы с коммерческим сектором.
По мнению Поповой причина этой проблемы в том, что отсутствуют необходимые законопроекты. Она считает, что помочь в этом могут культурные программы по просвещению работодателей и женщин, а также принятие законов о безопасности на рабочем месте и о противодействии харрасменту.
Фото: Josefa nDiaz / Unsplash
