' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
Минтруд предложил ограничить оклады топ-менеджеров госкомпаний
Министерство труда и соцзащиты подготовило законопроект об ограничении размеров зарплат руководства госкомпаний, который привязывает их оклады к среднему уровню оплаты труда сотрудников, пишет РБК.
Законопроект представляет собой поправки к 145-й статье Трудового кодекса, которая регулирует размеры зарплат глав государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, а также госкомпаний и госкорпораций с как минимум половиной госучастия. Сейчас в федеральных госучреждениях и во ФГУПах руководители могут получать зарплату, не более чем в восемь раз превышающую среднюю по организации.
При этом в документе не приводится конкретный механизм расчета зарплаты топ-менеджеров госкомпаний в зависимости от уровня средних зарплат. В то же время он обязывает руководство и главных бухгалтеров публиковать в интернете данные о рассчитываемой среднемесячной зарплате.
По данным РБК, инициативу уже одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности.
Ранее стало известно, что в «Роснефти» зарплаты руководства за год выросли почти на миллиард рублей за счет премий, а сами размеры окладов снизились.
