' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
В России стали в два раза чаще увольнять за посты в соцсетях
С 2011 года работодатели стали в два раза чаще увольнять сотрудников из-за постов в соцсетях, сообщает РБК со ссылкой на исследование Superjob. В каждой десятой компании встречались увольнения из-за неподобающего поведения в соцсетях.
Superjob опросил представителей тысячи компаний и 1,6 тысячи экономически активных россиян из разных частей страны. В 2011 году только в 5% из них встречались увольнения за посты в соцсетях, в 2020 году этот показатель вырос до 10%.
Кроме того, работодатели отсеивают сотрудников по страницам в соцсетях еще на этапе подбора кадров. По подсчетам сервиса, в 2011 году 58% компаний не просматривали профили кандидатов в соцсетях, в этом году — только 44%.
Внимательнее стали и сотрудники: 46% ожидают, что их страницу просмотрит работодатель. В 2011 году об этом задумывались 37% опрошенных. При этом женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем (50 против 42%), а трудоустроенные россияне — чаще безработных (47% против 44%).
Фото на превью: Александр Авилов / Агентство «Москва»
