' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
Минтруд предложил запретить увольнять работников во время карантина
Минтруд подготовил проект постановления, согласно которому работодателям запрещается увольнять сотрудников или отправлять их в простой в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантина. Об этом сообщает РБК со ссылкой на текст документа.
Ведомство впервые предложило правительству установить особое регулирование трудовых отношений во время ограничений, связанных с коронавирусом, отмечает издание. Сейчас Трудовой кодекс предполагает три основных способа оптимизации работы сотрудников — введение простоя, сокращение штата и перевод на неполный рабочий день.
Согласно проекту Минтруда, увольнение работника возможно только по его собственной инициативе или по соглашению сторон. В случае сокращения штата, увольнение возможно только в первый рабочий день после снятия карантинных ограничений.
Кроме того, ведомство предложило сократить с двух месяцев до двух недель срок уведомления работника о переводе на неполный рабочий день или других изменениях режима работы. При этом работодатель сможет переводить сотрудника без его согласия на работу, не прописанную в трудовом договоре, на три месяца вместо одного.
Ранее Росстат отчитался, что за апрель число безработных россиян увеличилось на 800 тысяч — до 4,3 миллиона человек.
По словам министра труда и социальной защиты Антона Котякова, число официально зарегистрированных безработных в России выросло почти до двух миллионов человек.
Фото на превью: Александр Авилов / Агентство «Москва»
