' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
Минтруд и Роспотребнадзор разъяснили порядок обязательной вакцинации работников
Минтруд и Роспотребнадзор объяснили работодателям порядок обязательной вакцинации сотрудников от коронавируса. В документе говорится, что сотрудников, которые отказываются от прививки без уважительной причины, можно отстранить от работы без сохранения зарплаты или перевести на удаленку.
В рекомендациях отмечается, что для стабилизации ситуации с коронавирусом число переболевших и вакцинированных сотрудников должно составлять не менее 80%, а непривитых — не более 20%. В это число могут входить работники в декрете и отпусках по уходу за ребенком, а также сотрудники, которые находятся в простоях, длительных командировках за границей или направлены на обучение с отрывом от работы.
Работодатель по своему усмотрению может предоставить сотруднику выходной день для вакцинации либо другие «повышенные или дополнительные гарантии и компенсации».
Минтруд и Роспотребнадзор рекомендовали организовать централизованную вакцинацию работников либо разрешить им привиться во время рабочего дня с сохранением зарплаты.
Также предлагается использовать «личный положительный опыт» работников, сделавших прививки. При этом в документе отмечается, что данные о прохождении и непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника.
Обязательную вакцинацию работников ряда сфер ввели более 30 регионов России.
Фото на превью: Денис Каминев / Дождь
