Thomson Reuters: 55% россиянок сталкивались с дискриминацией в бизнесе

Большинство опрошенных работают в компаниях со штатом больше тысячи человек. 16% заявили, что часто замечают попытки притеснения, 39% — «иногда», 45% с этой проблемой не сталкивались,.

35,5% респонденток сообщили, что замечали дискриминацию по уровню занимаемой должности,  которая выражается в авторитарном стиле общения руководства,16,1% — по полу, 9,7% — по возрасту.

65% россиянок считают, что руководители их компаний стараются продвигать равноправие на работе, но 85% опрошенных считают, что в этом направлении в их компании еще есть, над чем работать.

Полное равноправие в бизнесе наступит раньше, чем через 100 лет, считает 61% опрошенных. Еще 19% россиянок считают, что равноправия удастся достичь через 100−200 лет, 6,5% думают, что на это уйдет больше 200 лет.

Портал привел результаты анкетирования участниц традиционной встречи «Женского клуба» Thomson Reuters. В рамках исследования были опрошены 150 женщин из России, Казахстана, Азербайджана, Белоруссии, Таджикистана, Грузии, Армении, Украины и Узбекистана.

Всего по выборке 72,3% заявили, что никогда или почти никогда не сталкивались с дискриминацией на работе. Из остальных 27,7% назвали дискриминацию по занимаемой должности, 18,24% - по возрасту, 11,4% - гендерную. 29,73% заявили, что сталкивались в карьере с явлением «стеклянного потолка» — должности, выше которой невозможно подняться. В компаниях 37,84% респонденток процент женщин в топ-менеджменте их компаний не превышает 25%.

18,24% заявили о давлении в пользу консервативных ценностей в обществе или в семье. Больше половины респонденток считают, что равенство пока не является приоритетом для бизнеса в их стране. При этом 64,86% женщин считают, что у мужчин и женщин равные возможности, но 27,03% заявили, что у женщин возможностей меньше.

Харассмент по-русски: как в Госдуме начался и сразу закончился Вайнштейнгейт

И так далее с Михаилом Фишманом

01:11