Путин подрежет стропы «золотых парашютов»

Поводом стал недавний «золотой парашют» гендиректора «Ростелекома» Александра Провоторова, который превысил 200 млн рублей. Президент Владимир Путин пообещал подумать о введении ограничений на подобные компенсации. С подробностями наш экономический обозреватель Лев Пархоменко.

Пархоменко: Как и полагается а таких случаях, вопрос о зарплатах начальников Владимиру Путину задал рабочий – специальный рабочий, депутат Госдумы, а прошлом токарь, Валерий Трапезников. Недавнее выходное пособие Провоторова государственной компании Ростелеком, которое составило более 7 миллионов долларов, при том, что собственник в лице Минкомсвязи остался недовольным его работой, может возмутить не только рабочего, но и любого здравомыслящего человека. Вот что на это здравое возмущение заявил сегодня Владимир Путин: « В так называемых развитых странах практика этих «золотых парашютов» применяется давно. Но при этом там вводятся определенные ограничения. Я с вами абсолютно согласен, и мы такие ограничения должны придумать и внести. Они должны стимулировать менеджеров высокого класса  к активной  и эффективной деятельности, но должны быть какие-то здравые ограничения, я с вами согласен».

Надо понимать, что практика «золотых парашютов» давно и успешно применяется не только у нас, но и во всем мире. При этом стоит понимать, что это не только блажь для топ-менеджеров, это вполне рыночный механизм борьбы за лучших управленцев. А ведь в большом бизнесе компетенция топ-менеджеров имеет огромное значение.

Роман Тышковский, партнер Odgers Berndtson: Этот «парашют» - это средство защиты топ-менеджеров. Он создан для того, чтобы привлекать в компанию тех людей, которые в эту компанию не очень хотят, понимая, что застрахованы от потенциального ухода, смены акционера, они принимают решение об уходе из одной компании и переходят в другую. Поэтому «золотые парашюты» - это совершенно нормальная практика. Но часто это превращается в популистские меры, с одной стороны, для политиков, а с другой – для людей, реакции на эту тему.

Стоит вспомнить самые большие «золотые парашюты», раскрывшиеся в России в последние годы. В этом рейтинге с огромным отрывом лидирует Владимир Стржалковский, покинувший пост гендиректора Норильского никеля в конце прошлого года в ходе мирного соглашения между акционерами компании Владимиром Потаниным и Олегом Дерипаской. Чуть больше чем 4 года работы в компании он получил умопомрачительные 100 миллионов долларов. Здесь дело, может быть, не в качестве работы, а в том, что его увольнение было условием этого мирного соглашения.

Не без судебных разбирательств свой парашют в 26 миллионов долларов получил Александр Роднянский от компании СТС Медиа, которую он возглавлял около 7 лет. уже упомянутый выше Александр Провоторов, третьего дня покинувший пост президента Ростелекома с 7 с лишним миллионами долларов. Денис Морозов в 2010 году, уходя с поста гендиректора компании Уралкалий, получил чуть меньше 7 миллионов долларов, а за два года до этого еще с четырьмя топ-менеджерами разделил 20 миллионов долларов «парашюта» при увольнении из все того же Норникеля. И Лев Хасис, бывший глава X5 Retail Group, крупнейшей ритейловой компании в нашей стране, покидая свое место работы после 5 лет усердного труда, получил 2 миллиона 800 тысяч долларов. Суммы, конечно, большие, просыпается сама собой классовая ненависть, но нельзя забывать, что все компании – это частный бизнес, он все-таки имеет полное право платить своим менеджерам столько, сколько пожелает нужным. Главное, чтобы акционеры были не против. Но из этого ряда выбивается Провоторов, который получил свои деньги в госкомпании, о чем я не перестану напоминать. И Провоторов – далеко не первый случай, когда к выходному пособию топ-менеджера есть некоторые вопросы.

Сергей Воробьев, президент Ward Howell: Во-первых, не надо забывать, что в большинстве случаев это монополисты, и, соответственно, управлять монополистом и извлекать из него прибыль всяко проще, чем находиться в чистой рыночной борьбе. Во-вторых, да, такое впечатление, что в ряде случаев немного перестарались. Казалось, что государственная компания, скорее, недоплачивает легальным образом, чем способствует коррупции и проигрывает войну за талант. В настоящий момент в ряде случаев кажется, что перестарались, в частности то, что объявлено по Ростелекому, выглядит немножко странным.

Скандал вокруг «золотых парашютов» - излюбленная тема для политиков и журналистов. Стоит вспомнить то, что творилось в США в 2009 году, когда выяснилось, что компании, которые спасало американское государство с помощью огромных вливаний гигантских денег, иногда и миллиардов долларов, эти компании, спасаемые за счет налогоплательщиков, продолжали выплачивать бонусы своим топ-менеджерам и «золотые парашюты» за их увольнение. Тогда это закончилось настоящим национальным скандалом. Были и у нас большие истории, когда в энергетике в некоторых компаниях топ-менеджеры, уходя, выплачивали себе и своим коллегам «золотые парашюты», в несколько раз превышающие годовую прибыль компании.

Важно понимать при обсуждении того, как ограничивать этот инструмент вознаграждения топ-менеджеров, затронет ли это ограничение частные компании. Владимир Путин, говоря сегодня на эту тему, не уточнил, говорил ли он только о госкомпаниях или в том числе и о частном бизнесе.

Казнин: Остается непонятным механизм ограничения. Кто этим будет заниматься? Не уйдут ли «золотые парашюты» в тень? Сами выплаты компенсации будут, например, невысокими, но будут премии, еще что-то, и будут набираться те же миллионы.

Пархоменко: Могут быть использованы другие схемы, что это вознаграждение будет выплачивать не напрямую компания, а какая-то ее дочка, и тогда это вознаграждение не будет видно в официальных отчетах. Так делается и на Западе, и в нашей стране. Распространенная практика и абсолютно легальная. Что касается того, как ограничивать, и сейчас «парашюты» рассчитываются из годового оклада, и главное, довольны ли акционеры и совет директоров компании результатами работы топ-менеджера.